Ne všichni vedoucí pracovníci jsou členy statutárních orgánů firem. Přitom i jejich rozhodování v sobě nese určitá rizika. Jak se mohou oni pojistit proti rizikům svého povolání? Většina pojišťoven nabízí mezi svými produkty i pojištění odpovědnosti zaměstnance za škodu. Toto pojištění se vztahuje na odpovědnost za škodu vzniklou zaměstnavateli, pokud ji pojištěný zaměstnanec způsobil porušením povinností při plnění svých pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Pojištění kryje obecnou odpovědnost a sjednává si jej zaměstnanec, nikoliv zaměstnavatel, a to na konkrétní pojistnou částku, která obvykle činí zhruba čtyřnásobek průměrného měsíčního výdělku. Jste-li podnikatel, majitel malé, či větší firmy, který pracuje dvacet hodin denně, lítá, běhá, kontroluje, telefonuje, řídí, rozhoduje a - to především - nestíhá, zamyslete se, zda jste to nevzali za špatný konec. Nezapomínejte, že podnikat, znamená především organizovat. Vždyť v malé firmě je vlastník zároveň vrcholovým manažerem. Proto je třeba, abychom nezaložili podnikání pouze na svých schopnostech, ale i na schopnostech jiných. Vrcholový management nepotřebuje mít naprosto detailní výrobní znalosti - například na kolik stupňů je třeba výrobek zakalit, stačí mu vědět, že je třeba zakalit. Důležitější je sehnat schopné, kvalitní lidi a dobře vše zorganizovat. To mějte na mysli, až půjdete dnes v noci z kanceláře potemnělou ulicí, a kruhy pod očima a s pocitem vyždímaného hadru.

vyvěšeno: 14. října 2002

---

Z časopisu Zeměměřič č. 10/2002