[Home Page]


OBSAH ČÍSLA
09a10/2008

Resort ČÚZK

  • 19:8 v neprospěch ÚOZI pro bakaláře
  • Vláda ČR řekla NE
  • Kdo byl vůl před doktorátem, zůstane volem i po něm
  • Celoživotní vzdělávání zeměměřičů ve Švédsku
  • Hlasujte pro Nahlížení do KN v soutěži Křišťálová lupa 2008
  • Píseň o slovenském on-line katastru
  • Připravované změny ve vyhlášce č.26/2007 Sb. a digitalizace SGI
  • Aktuální změny v KN a věcná břemena
  • ISKN - omezení provozu
  • Katastr nemovitostí na stanici Praha
  • Připravované změny ve vyhlášce č. 26/2007 Sb.,
  • Nahlížení do katatastru se umístilo 3. v anketě Křišťálová lupa 2008

    Katastr nemovitostí

  • 19:8 v neprospěch ÚOZI pro bakaláře
  • Vláda ČR řekla NE
  • Hlasujte pro Nahlížení do KN v soutěži Křišťálová lupa 2008
  • Píseň o slovenském on-line katastru
  • Připravované změny ve vyhlášce č.26/2007 Sb. a digitalizace SGI
  • Aktuální změny v KN a věcná břemena
  • Revoluční velkoformátový tisk
  • ISKN - omezení provozu
  • Katastr nemovitostí na stanici Praha
  • Je pro vás geodézie zdroj obživy nebo poslání?
  • Obvyklé ceny v geodézii – letní průzkum
  • Hledáme TOP 20 firem v geodézii
  • 44. geodetické informační dny
  • Připravované změny ve vyhlášce č. 26/2007 Sb.,
  • Nahlížení do katatastru se umístilo 3. v anketě Křišťálová lupa 2008

    Geodézie

  • Vodné dielo Gabčíkovo-Nagymaros a zememerači
  • 19:8 v neprospěch ÚOZI pro bakaláře
  • Vláda ČR řekla NE
  • Kdo byl vůl před doktorátem, zůstane volem i po něm
  • Geodézie a kartografie v dopravě již ve čtvrtek a pátek 18. a 19. září 2008
  • Informační občasník Leica Geosystems 2/2008
  • Co bylo nového na veletrhu Intergeo 2008?
  • Je pro vás geodézie zdroj obživy nebo poslání?
  • Obvyklé ceny v geodézii – letní průzkum
  • Hledáme TOP 20 firem v geodézii
  • 44. geodetické informační dny

    Kartografie

  • Na GIS Ostrava 2009 proběhne 7 seminářů
  • Geodézie a kartografie v dopravě již ve čtvrtek a pátek 18. a 19. září 2008
  • Co bylo nového na veletrhu Intergeo 2008?
  • Portolánový atlas je vystaven v Olomouci
  • Výstava Československo: zmizelý prostor a čas
  • Kartografie a geoinformatika pro včasné varování a nouzové řízení
  • Brazílie bude mít kompletní podrobnou mapu Amazonie
  • Revoluční velkoformátový tisk
  • Hledáme TOP 20 firem v geodézii

    Pozemkové úpravy

  • Kdo byl vůl před doktorátem, zůstane volem i po něm
  • Nové verze HSI Tools 8.70 a POZEM 9.00
  • Revoluční velkoformátový tisk
  • Je pro vás geodézie zdroj obživy nebo poslání?
  • Obvyklé ceny v geodézii – letní průzkum
  • Hledáme TOP 20 firem v geodézii

    GIS

  • Bentley PowerMap XM Edition v češtině
  • Na GIS Ostrava 2009 proběhne 7 seminářů
  • Co bylo nového na veletrhu Intergeo 2008?
  • Kartografie a geoinformatika pro včasné varování a nouzové řízení
  • Revoluční velkoformátový tisk
  • Obvyklé ceny v geodézii – letní průzkum
  • 44. geodetické informační dny
  • V Praze úspěšně proběhla 17. konference GIS ESRI v ČR

    GPS

  • Informační občasník Leica Geosystems 2/2008
  • Co bylo nového na veletrhu Intergeo 2008?
  • Obvyklé ceny v geodézii – letní průzkum

    DPZ

  • Co bylo nového na veletrhu Intergeo 2008?
  • Revoluční velkoformátový tisk
  • V Praze úspěšně proběhla 17. konference GIS ESRI v ČR

    Fotogrammetrie

  • Co bylo nového na veletrhu Intergeo 2008?
  • Revoluční velkoformátový tisk
  • Je pro vás geodézie zdroj obživy nebo poslání?
  • Obvyklé ceny v geodézii – letní průzkum
  • Hledáme TOP 20 firem v geodézii

    Software

  • Nové verze HSI Tools 8.70 a POZEM 9.00
  • Informační občasník Leica Geosystems 2/2008
  • V Praze úspěšně proběhla 17. konference GIS ESRI v ČR

    Různé

  • Stanovenie ceny geodetických a kartografických prác
  • Vodné dielo Gabčíkovo-Nagymaros a zememerači
  • GEODESIA RALLYE bude 11. října 2008
  • Informační občasník Leica Geosystems 2/2008
  • Co bylo nového na veletrhu Intergeo 2008?
  • Povinné výtisky knih a časopisů
  • Je pro vás geodézie zdroj obživy nebo poslání?
  • Obvyklé ceny v geodézii – letní průzkum
  • Hledáme TOP 20 firem v geodézii
  • Zeměměřiči na YouTube - vzpomínková videa

    Školství

  • Na GIS Ostrava 2009 proběhne 7 seminářů
  • 19:8 v neprospěch ÚOZI pro bakaláře
  • Vláda ČR řekla NE
  • Kdo byl vůl před doktorátem, zůstane volem i po něm
  • Sedm statečných z ČVUT
  • Celoživotní vzdělávání zeměměřičů ve Švédsku
  • Výstava Československo: zmizelý prostor a čas
  • Kartografie a geoinformatika pro včasné varování a nouzové řízení

    Internet

  • Na GIS Ostrava 2009 proběhne 7 seminářů
  • Nahlížení do katatastru se umístilo 3. v anketě Křišťálová lupa 2008

    Historie

  • Povinné výtisky knih a časopisů
  • Výstava Československo: zmizelý prostor a čas
  • Katastr nemovitostí na stanici Praha

    Přečtěte si

  • Katastr nemovitostí na stanici Praha

    Zajímavosti

  • Dopis z Říma
  • Co bylo nového na veletrhu Intergeo 2008?
  • Píseň o slovenském on-line katastru
  • Portolánový atlas je vystaven v Olomouci
  • Šachový přebor zeměměřičů 2008
  • Zeměměřiči na YouTube - vzpomínková videa

    Z domova

  • Na GIS Ostrava 2009 proběhne 7 seminářů
  • Kdo byl vůl před doktorátem, zůstane volem i po něm
  • Sedm statečných z ČVUT
  • Geodézie a kartografie v dopravě již ve čtvrtek a pátek 18. a 19. září 2008
  • GEODESIA RALLYE bude 11. října 2008
  • Připravované změny ve vyhlášce č.26/2007 Sb. a digitalizace SGI
  • Portolánový atlas je vystaven v Olomouci
  • Šachový přebor zeměměřičů 2008
  • Výstava Československo: zmizelý prostor a čas
  • Kartografie a geoinformatika pro včasné varování a nouzové řízení
  • Aktuální změny v KN a věcná břemena
  • Revoluční velkoformátový tisk
  • 44. geodetické informační dny
  • V Praze úspěšně proběhla 17. konference GIS ESRI v ČR
  • Připravované změny ve vyhlášce č. 26/2007 Sb.,

    Ze zahraničí

  • Stanovenie ceny geodetických a kartografických prác
  • Vodné dielo Gabčíkovo-Nagymaros a zememerači
  • Celoživotní vzdělávání zeměměřičů ve Švédsku
  • Co bylo nového na veletrhu Intergeo 2008?
  • Píseň o slovenském on-line katastru
  • Brazílie bude mít kompletní podrobnou mapu Amazonie

    ČSGK

  • Vláda ČR řekla NE
  • Geodézie a kartografie v dopravě již ve čtvrtek a pátek 18. a 19. září 2008
  • Připravované změny ve vyhlášce č.26/2007 Sb. a digitalizace SGI
  • Je pro vás geodézie zdroj obživy nebo poslání?
  • Obvyklé ceny v geodézii – letní průzkum
  • 44. geodetické informační dny
  • Připravované změny ve vyhlášce č. 26/2007 Sb.,

    KGK

  • Stanovenie ceny geodetických a kartografických prác
  • Vláda ČR řekla NE
  • Je pro vás geodézie zdroj obživy nebo poslání?
  • Obvyklé ceny v geodézii – letní průzkum
  • Hledáme TOP 20 firem v geodézii

    NZK

    Úvodník

    Katalog

    Vševědna

    Zeměměřičský věstník

    Zeměměřická oborová rada

    Průvodce číslem

    Sborník rozhodnutí

    Historie novinek

    Archív

    Neplatiči

    Památky

    Informace pro předplatitele

    Používané zkratky - Zkratkovník

    Vševědna

    Diář

    Krádeže

    Volná místa - Z první ruky

    SECOND HAND - Z druhé ruky

    Objednávky

    Píšete nám

    Koncepce oborů zeměměřictví
    a katastru nemovitostí-příspěvky

    Galerie katastrálních map

  • Celoživotní vzdělávání zeměměřičů ve Švédsku

    Celoživotní vzdělávání zeměměřičů ve Švédsku si představme na příkladu decentralizovaného systému Státní zeměměřické služby.

    Tentokrát zveřejňujeme překlad textu, který popisuje současnou situaci ve Švédsku. V podstatě se však jedná o diskusi o současném stavu celoživotního profesního vzdělávání (Continuing Professional Development, dále jen „CPD“) ve švédské Státní zeměměřické službě National Landsurvey of Sweden (dále jen „NLS“).
    Autorem tohoto příspěvku je Bo Nyberg, bývalý ředitel této instituce (obdoba našeho ČÚZK). Příspěvek byl napsán v době, kdy se švédská zeměměřická služba potýkala s velkými personálními a reorganizačními problémy (přesun pracoviště z hlavního města Stockholmu na sever do Gävle, zavádění moderních technologií atd). Příspěvek je však poučný nejen pro kolegy působící ve státním ale i v soukromém sektoru.
    Je pozoruhodné, že švédský přístup k CPD se velmi dobře shoduje s programem CPD aplikovaným v resortu ČÚZK, patrně i proto, že jeden z autorů publikace FIG, Tom Kennie, působil jako konzultant na ČÚZK. Doposud jsme naše čtenáře informovali o situaci v Dánsku, Velké Británii, USA a Austrálii.
    Celý náš seriál by měl být zakončen návrhem přístupu k CPD v Česku, který by pak byl předložen k diskusi členům ČSGK, KGK a CAGI.

    Pohovory o rozvoji / hodnocení
    V roce 1989 byla uzavřena dohoda mezi NLS a zaměstnaneckými organizacemi o personálním rozvoji ve švédské Státní zeměměřické službě. Jedním z hlavních bodů byly rozvojové pohovory.
    Společným záměrem bylo:
    - poskytnout zaměstnavateli možnost prodiskutovat cíle, podnikatelské záměry atd. s každým zaměstnancem organizace,
    - identifikovat potřeby dalšího výcviku a rozvoje (základ pro plánování),
    - dát každému zaměstnanci příležitost k diskusi a k ovlivnění pracovní situace, povzbudit ho k přijetí nového pracovní zařazení a získaní potřebného výcviku pro tuto práci, a také
    - diskutovat o společných cílech.
    Stručně řečeno, učinit vše co je možné pro dosažení jak dobrých pracovních výsledků, tak maximální spokojenosti v práci.
    Od roku 1990 jsou pohovory o rozvoji ve švédské Státní zeměměřické službě ve Švédsku povinné. Všichni vedoucí pracovníci absolvovali regionální a místní kurzy, ve kterých byli vyškoleni jak tyto pohovory zabezpečovat. Od každého vedoucího pracovníka se očekává, že začlení potřeby jednotlivců do lokálních plánů rozvoje, aby bylo možno zabezpečit jejich financování a kontrolu výsledků.
    Na základě průzkumu v rámci celé NLS jsme zjistili, že 60 - 70% vedoucích pracovníků organizují pravidelná hodnocení. Avšak pouze 50% z těch, kteří se průzkumu zúčastnili, odpovědělo, že jsou s úrovní svých pohovorů o rozvoji spokojeni, což přimělo našeho generálního ředitele, aby na úrovni vrcholového řízení navrhl zvýšení množství a kvality těchto pohovorů.

    Programy dovedností vedoucího pracovníka
    V roce 1992 rozhodlo vrcholové řízení o dlouhodobém centrálním programu doškolování vedoucích pracovníků, který byl rozdělen do 4 částí:
    část 1: efektivní vedení skupin
    část 2: ekonomika podnikání
    část 3: vedoucí pracovník v měnící se organizaci
    část 4: personální práce pro vedoucí pracovníky.

    Vrcholové řízení rovněž schválilo okamžité povinné zavedení části 1. Vzhledem k tomu, že NLS je podrobováno vládním prověrkám, zaměřeným na jeho budoucí práci a organizaci, naše vrcholové vedení rozhodlo, že část 3 bude rovněž okamžitě realizována, zatímco části 2 a 4 budou odsunuty na vhodnější dobu.

    Efektivní vedení skupin (část 1)
    Jde o pětidenní internátní kurz s večerním programem. Kurz je určen řídícím pracovníkům, kteří jsou odhodláni se stát efektivnějšími vedoucími svých kolektivů na všech úrovních řízení.
    Kurz efektivního řízení kolektivů je navržen s cílem:
    - zvýšit vaši schopnost vést a motivovat lidi pracující v týmech,
    - zvýšit vaši schopnost rozvíjet tvůrčí a efektivní řešení úkolů a vztahů uvnitř týmu,
    - zvýšit vaši schopnost identifikovat a řídit vaše osobní přednosti a nedostatky jako řídícího a vedoucího pracovníka,
    - zlepšit vaši schopnost poskytovat a přijímat výsledky hodnocení svého vlastního výkonu, a to jak kritické, tak pochvalné,
    - zvýšit vaši schopnost řídit konflikty uvnitř vašeho řídícího nebo pracovního týmu, i když se tento konflikt dotýká vás samotného,
    - zvýšit vaši schopnost strategického plánování a řízení změn a jejich dopadů,
    - zvýšit vaše sebevědomí jako řídícího pracovníka a vedoucího skupiny.
    „Efektivní vedení znamená současné zvládnutí jak zadaného úkolu tak řízení týmové práce“. V pracovním týmu se vyskytují vždy dva problémy současně: CO skupina dělá a JAK to dělá. Mnohé kurzy řízení a vůdcovství se však jen zabývají buď otázkou „co“ nebo „jak“.
    Podle našeho přesvědčení jsou problémy co tým dělá a jak to dělá neoddělitelné a měly by proto být součástí jednoho kurzu. Krátce řečeno, zabýváme se obsahovými a metodickými dovednostmi současně.
    Žádné dva efektivní kurzy zaměřené na vedení týmu nejsou nikdy identické. Průběžně upravujeme náplň každého kurzu podle potřeb účastníků, abychom neplýtvali časem na vyučování dovedností, které účastníci již mají. Tento kurz, jakož i Část 3 zajišťujeme ve spolupráci s externím partnerem. Každý kurz má 8 až 12 účastníků a dva vyučující, z nichž jeden je z NLS. Tento důkladný kurz vyžaduje od všech účastníků stoprocentní účast a plné nasazení. Naše zkušenosti s tímto kurzem jsou velmi dobré. Mnozí manažeři začali po návštěvě kurzu rozvíjet svá pracoviště, často i s pomoci výše zmíněných interních konzultantů.

    Vedoucí pracovník v měnící se organizaci (část 3)
    Část 3 není skutečným kurzem jako část 1. Skládá se z pracovně orientovaných seminářů, ve kterých dva konzultanti - oba interní nebo jeden externí a jeden interní - pracují po tři dny společně se skupinou současných řídících pracovníků s cílem nalézt řešení „co“ a „jak“ dělat v podmínkách rychle se měnícího prostředí.
    Hlavním cílem je zvýšit schopnost manažerů efektivně zavádět změny na vlastním pracovišti. Poskytujeme jim pomoc při:
    - tvorbě konkrétních plánů (co, kdo, jak, kdy atd.) pro realizaci těch částí změn, které spadají do oblasti působnosti dané organizace,
    - minimalizací negativních vnějších vlivů vytvořením strategie přijatelné pro všechny zúčastněné,
    - výuce znalostí a a předávání zkušeností s vytvářením společné strategie a společných plánů pro realizaci změn,
    - zlepšování porozumění jednotlivým fázím realizace a dynamiky změn, a konečně
    - zlepšování schopnosti zvládat lidi ve stresových a krizových situacích.

    Strategie rozvoje kompetencí
    Zcela nedávno byla přijata strategie rozvoje kompetencí, která tvrdí, že kompetence je zcela jasně orientována na určitou organizaci. Požadavky na různé aktivity, jakož i požadavky jednotlivce tvoří základ pro toto plánování. Dlouhodobé cíle jsou formulovány vrcholovým řízením.
    Od každého specializovaného odvětví se očekává, že na podkladě průběžného dialogu převezme zodpovědnost za dobrou vyváženost mezi svou nabídkou jako „poskytovatel“ a požadavky „příjemců“.
    Různé oblasti rozvoje kompetencí jsou:
    - úvod,
    - pokračovací kurzy,
    - navazující kurzy,
    - rozvoj specialistů,
    - osobní rozvoj a
    - rozvoj vůdcovství.


    - Bo Nyberg, ředitel Státní zeměměřické služby, Švédsko
    Přeložil: ing. Václav Slaboch, CSc.


    Celé znění na www.zememeric.cz/pdf/CPD_Svedsko.pdf

    redakce

    vyvěšeno: 07.10.2008
    ID článku: 3078              Používané zkratky
    další informace: www.zememeric.cz/pdf/CPD_Svedsko.pdf...


    Z časopisu Zeměměřič č. 08-09a10
    [Server] [Pošta]
    vytisknout

    Resort ČÚZK

  • Informační systém zeměměřictví
  • ČÚZK aktualizoval zkušební otázky pro ÚOZI
  • Možnost přidělení oprávnění pro Sbírku listin zákaznickým účtům pro WSDP
  • Porušení pořádku na úseku zeměměřictví - ZKI V Plzni
  • Nová max. plocha ohrady VFK
  • Šestá novela zeměměřické vyhlášky vyšla ve Sbírce zákonů
  • 118 změn a doplňků k Návodu pro správu katastru nemovitostí
  • Diferenční znění
  • Stabilní katastr 1817 – 2017
  • KÚ pořádají semináře k novele Katastrální vyhlášky
  • Formuláře pro vyhotovení geometrických plánů
  • Prezentace ze semináře k novele katastrální vyhlášky v oblasti tvorby GP

    Školství

  • ČÚZK aktualizoval zkušební otázky pro ÚOZI
  • SVK fotogrammetrie a DPZ a workshop RPAS
  • Oborový přechod BRD 2017
  • ISAF & Geomatika v projektech a Plan4All konference na zámku Kozel

    Ze zahraničí